CAN MOBILE LEARNINGでは、自分の成績順位がひと目で分かるランキング表示機能が付いているので、みんなで競い合って楽しみながら成績の向上を図ることができます。
◎社員教育・内定者の入社前研修
講義型の研修は受講生の知識レベルに差があると良い効果を生みません。
そこで、研修前の事前学習用ツールとしてCAN MOBILE LEARNINGを活用します。
次に短時間での社員研修が増えている中、なかなか知識が定着しない問題もあります。
そこで、講義後の復習用として繰返しCAN MOBILE LEARNINGを活用することで、研修の成果を最大限に引き出すことが可能です。
STEP1 問題作成
会社で毎日管理が出来ない入社前研修でCAN MOBILE LEARNINGを活用すると内定者の引止めや入社時の知識レベルの確保にも役立ちます。
コンプライアンスや個人情報保護法など会社にとって重要なことは事前に定CAN MOBILE LEARNINGにより管理をしておきましょう。
CAN MOBILE LEARNING成績を集計分析し、登録者の学習進捗状況を確認しましょう。学習が進んでいない登録者に対しては、メールなどで再度学習を促します。
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STEP4 アフターフォロー
CAN MOBILE LEARNINGで成績を集計分析し、登録者の学習進捗状況を確認しましょう。学習が進んでいない登録者に対しては、メールなどで再度学習を促します。
※オプション機能（有料）を使いサービスUP
※カテゴリ機能で、細かい指導
CAN MOBILE LEARNINGは、「経理部の社員のみ」「課長職以上の社員のみ」などのようにカテゴリを分けることができるので、階層別や職種別に問題を作成することが可能です。
◎携帯モバイルで検定試験
CAN MOBILE LEARNINGの「利用回数制限機能」「時間制限機能」の2つサービス機能を使い検定試験やテストを実施します。
通常のモバイルe-ラーニングは何度も繰返し利用できるシステムが多いのですが、「利用回数制限機能」により利用回数を１回に設定、更に「時間制限機能」により回答時間を短時間にすることで相手に解答を調べる時間を与えません。
これにより検定試験やテストとして利用します。
STEP1 問題作成
CAN MOBILE LEARNINGを活用すると検定試験やテストがケータイで可能になります。ペーパーテストの必要もありませんし、通信の場合は郵送などの手間も必要なくなります。
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STEP2 問題配信
試験問題を配信します。回数制限・時間制限も忘れずに設定しましょう。
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STEP3 試験実施
カテゴリごとに試験実施が可能です。これにより、階層別・職種別
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STEP4 アフターフォロー
CAN MOBILE LEARNINGで成績を集計分析し、合格者には合格証書を郵送するなどしましょう。
※オプション機能（有料）を使いサービスUP
※個別評価設定機能で、合否通知
CAN MOBILE LEARNINGでは、統計・偏差値評価の他に個別評価設定機能が付いているので、問題作成時に何問以上の正解で「合格」と設定すれば、受講生はリアルタイムで「合否」の結果が分かるようになります。※Ａ～Ｅまでの５段階評価が可能
◎塾・各種スクール
CAN MOBILE LEARNINGはゲーム世代の心理や行動にフィットする新しい勉強法として成績UPの期待が高まっています。学生への「宿題」として利用すれば、他の塾や各種スクールとの差別化を図ることが出来ます。
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